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Entre las muchas disciplinas que existen para mejorar el desempeño laboral, el coaching se ha instalado como una de las más importantes. Bajo esta denominación conviven varias escuelas teóricas y centenares -quizás miles- de profesionales (coach) ofreciendo diversidad de talleres y programas. Estas son algunas de esas tendencias, cuyo objetivo es ayudar a mejorar el desempeño individual y/o grupal en pos de un objetivo.
Las compañías desarrollan programas de reclutamiento para los gerentes del futuro entre los estudiantes del presente. La ganadora atrae innovación, energía y flexibilidad, entre otras cualidades.
Los conocimientos y la tecnología avanzan a la orden del día. Es importante tener en cuenta que parte de nuestro futuro laboral depende de la capacidad que tengamos de absorber lo último que nos ofrece el mercado.
Pensar que con sólo una evaluación de desempeño anual se está gestionando efectivamente el capital humano es un gravísimo error. Lo cierto es que administrar a los equipos de trabajo de las empresas involucra mucho más que un análisis de fin de año que refleje si el trabajador cumplió o no correctamente con sus tareas.
Estimular y guiar al personal de la empresa, en favor de las necesidades sociales de la comunidad en la que trabajan, es el objetivo del Voluntariado Corporativo, una modalidad que se enmarca dentro de la Responsabilidad Social Empresarial.
Preocuparse del entorno que rodea una organización es una responsabilidad necesaria de las empresas. Este compromiso con la comunidad sirve también de estrategia para que sean percibidas de mejor manera tanto como por los clientes externos, como internos.
Las empresas están en una constante búsqueda para que los mejores profesionales ocupen sus puestos de trabajos disponibles. Para ello, el primer paso es definir el perfil de la persona que se necesita para el cargo y, a partir de esto, escribir una oferta de trabajo que atraiga a aquellos postulantes que cumplan con los requisitos determinados.
Las salas de clases tradicionales con pizarrón, sillas y un profesor adelante, quedaron en los recuerdos de muchos estudiantes-trabajadores que han sido capacitados por sus empresas. Hoy, lo que se lleva es la formación vía e-learning, un método de estudios no presencial muy beneficioso para la empresa.
Hoy, las empresas miran a los empleados como un capital fundamental. Más allá de priorizar las maquinarias, los procesos y la tecnología, el empleado se ha adjudicado el principal punto de valorización.
Desvincular a algún empleado de la organización siempre es incómodo y difícil de abordar. Sin embargo, una buena preparación y profesionalismo, ayudará a que llegado el momento de la conversación, ésta no se transforme en una situación desagradable para ambas partes.
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