Empresas chilenas aún no valoran el fracaso como un activo de sus ejecutivos.

Frente a dos candidatos de igual perfil, las organizaciones suelen elegir al que haya vivido situaciones de crisis por su experiencia. Sin embargo, es poco habitual que busquen ejecutivos que hayan vivido un fracaso.

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Crece demanda por mano de obra femenina en empresas chilenas

En los últimos años, la mujer ha irrumpido en forma más notoria en el mundo laboral y las empresas están respondiendo a esa nueva oferta. A nivel de directorios, su presencia sigue siendo excepcional.

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Una nueva generación de posgrados irrumpió para cubrir las necesidades del mercado laboral

Por la masificación de programas como los MBA, los empleadores hoy valoran más la escuela que los dicta y la innovación de sus contenidos. En paralelo, nacen maestrías enfocadas en la globalización, el medioambiente, la minería o la tecnología, entre otros.

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Déficit de talento golpea a todos los sectores, en especial a minería y la energía

Los ingenieros se hacen pocos en Chile, pero también faltan geólogos, especialistas en medioambiente, expertos en control de gestión y técnicos en salud. Se añade que, además, hay un déficit de personal que maneje las llamadas habilidades blandas.

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Dominio del inglés eleva en forma importante rentas de profesionales

Manejo de la lengua inglesa está siendo más determinante que un posgrado en los procesos de selección y hace la diferencia en los salarios a los que se puede aspirar. Por eso, muchos postulantes exageran su nivel, gatillando como contrapartida certificaciones que evidencien el verdadero dominio que se tiene del idioma.

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Salir a trabajar fuera del país no es tan atractivo para los ejecutivos chilenos

Aunque la responsabilidad es interesante e implica una buena remuneración, además de otras compensaciones como casa, viajes y seguros a costo de la empresa, el estándar de los beneficios no ha evolucionado hasta el punto en que la oportunidad sea irresistible, afirman expertos laborales.

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Club de Recursos Humanos Laborum.com: El desafío de las Relaciones Laborales

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Empresas enfrentan la reactivación trabajando con fuerza laboral externa

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Empresas chilenas avanzan en incorporación de sistemas objetivos para evaluar el desempeño

Expertos plantean que, cada vez más, las compañías del país están incorporando parámetros para medir la calidad del trabajo y el cumplimiento de metas en sus organizaciones. Estas herramientas, además, funcionan como un elemento adicional a la hora de atraer talentos y retenerlos.

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Expertos debaten validez de los tests proyectivos en selección de personal

En Europa y Estados Unidos pruebas sicológicas como el test de Rorschach no se usan. En Chile se los utiliza ampliamente en selección de personal -aunque no para altos cargos directivos-, sobre todo a pedido de las empresas. La discusión está instalada entre los especialistas.

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