“Cuando hablamos de trabajo me gustaría destacar que siempre queremos apuntar a un trabajo decente”, comenzó diciendo el Subsecretario del Trabajo Marcelo Soto durante el distendido almuerzo organizado por Laborum.com, destacando que ése es el foco con que el Gobierno definió su agenda en materia laboral, basada en la creación de un millón de empleos y en el respeto de los derechos de los trabajadores por la vía legislativa.

 

Sin embargo, explicó que la planificación se vio alterada a causa del terremoto y posterior maremoto que azotó a parte importante del país, y que obligó a poner como prioridad  la búsqueda de alguna fórmula para legislar los despidos sin indemnización por causa de fuerza mayor, que se dieron con un volumen mayor al esperado.

 

“El plan de los 60 mil empleos de emergencia van por la línea de la bonificación a la mano de obra por distintas sublíneas: crear empleos y evitar despidos, y retener mano de obra”, explicó Soto, quien agregó que luego se tendrá que poner énfasis en la reconversión de los trabajadores para que estén dispuestos a aportar plenamente a la reconstrucción.

 

“Este año tendremos fenómenos muy interesantes, como la reconversión laboral, necesidad de capacitación, empresas que deberán buscar fórmulas para levantarse. Todo esto pasará inevitablemente por un acuerdo social”.

 

 

Durante el encuentro, el Subsecretario puso énfasis en la necesidad de fortalecer las negociaciones colectivas para potenciar así la flexibilidad laboral. “Este gobierno va a apuntar a abrir espacios para que los sindicatos tengan una capacidad de negociación potente (…) Se avanza mucho más rápido si uno se convence que la flexibilidad pactada colectiva es una buena línea para empezar, puesto que por la vía individual va a ser muy difícil. Podría lograrse, pero con un tremendo desgaste político”, reflexionó.

 

El abogado explicó que muchas leyes que son aplicadas globalmente son creadas pensando en un sector laboral específico que al no tener un poder sindical no puede generarse autónomamente las condiciones laborales necesarias. “Aunque hay que tener leyes globales, es importante que cada área se pueda regular, y para eso se requiere un cierto grado de equilibrio, de de lo contrario el Estado siempre va a reaccionar ante eventuales u aparentes abusos. Para evitar ese escenario hay que adelantarse y buscar acuerdos sectorialmente”.

 

“(La ley de semana corrida) fue una legislación hecha para el sector comercio que no resultó. Es mucho más efectivo tener la posibilidad real de poder negociar directamente con el empleador”, ejemplificó el Subsecretario del Trabajo.

 

Tanto el Subsecretario como los invitados valoraron la opción de haber tenido este diálogo abierto, en que pudieron compartir experiencias y abrir la posibilidad de un trabajo conjunto.