Club de Recursos Humanos Laborum.com: El desafío de las Relaciones Laborales

Con la presencia del Subsecretario del Trabajo, y más de 60 Gerentes del área de Recursos Humanos, se realizó el segundo Club de Recursos Humanos Laborum.com del año, cuyo tema fue “Relaciones Laborales: integración de intereses empresariales y sindicales”, en el que expusieron Karina Awad, Gerente de Recursos Humanos de D&S Retail y Eugenio Szigethi, Gerente de Recursos Humanos de BancoEstado.

La ejecutiva de D&S, contó que uno de los desafíos de la llegada de Wal Mart a la empresa fue el resquemor generado en los sindicatos y el tener que gestionar el alineamiento con sus políticas de Relaciones Laborales. Explicó que la estrategia en este sentido es fomentar relaciones laborales que favorezcan la calidad de vida de los colaboradores y a la vez la productividad y viabilidad del negocio. Para esto, el foco está puesto es una serie de iniciativas que contribuyen a mejorar el clima laboral – a través de una política de comunicaciones a puertas abiertas, encuestas de compromiso, opciones de desarrollo de carrera para sus trabajadores, capacitación y entrenamiento, calidad de vida y RSE-, desarrollar el liderazgo y mejorar permanentemente el procesos de Recursos Humanos.  

Eugenio Szigethi en tanto, basó su presentación en la relevancia general de los temas de relaciones laborales y la gestión de personas en las empresas, haciendo un llamado a los presentes a debatir y hacerse cargo de distintos asuntos relativos a los Recursos Humanos que hoy están en la palestra nacional. “El  desafío es desarrollar una cultura que genere valor a la empresa y al trabajador, equilibrando los intereses de ambas partes”, explicó. El ejecutivo de BancoEstado explicó la importancia de integrar las Relaciones Laborales como parte de la gestión de Recursos Humanos, que no es sinónimo de relaciones sindicales. Además destacó la importancia de la flexibilidad laboral y de las negociaciones que se deben llevar a cabo para lograr esta y otras medidas.