Quizás varios trabajadores esperan jubilarse antes de llegar a la edad legal estipulada para ello es decir, 65 años, en el caso de los hombres, y 60, en el de las mujeres. Pero desde un tiempo a esta parte, diversos factores están impidiendo que muchos puedan materializar ese deseo.

Esta situación se transforma en un problema mayor para las personas que no pueden pensionarse por no cumplir con el requisito mínimo de fondos estipulado en la ley y, por lo tanto, están obligadas a esperar. Peor es cuando alguien queda desempleado y tiene más de 50 años, porque la reinserción resulta difícil.

Otro grupo está formado por quienes pueden jubilarse, pero siguen trabajando, porque su pensión no les alcanzaría para vivir. "Son la generación sándwich", describe Cristián Miranda, Líder de Retiro de Mercer Chile. "Sus padres están vivos y deben ayudarlos, y también tienen hijos que están formando una familia y muchas veces les piden apoyo".

Tras todo ello subyacen además las actuales turbulencias europeas, que han afectado a los mercados financieros y a las rentabilidades de los fondos de pensiones, haciendo que en estos momentos el retiro no sea una opción atractiva. Los más afectados son las personas mayores de 55 años (baby boomers), quienes por distintos motivos se están quedando fuera del mercado laboral, viéndose en una situación en que, por un lado, les cuesta encontrar un contrato de trabajo, y en que, por otro, tampoco pueden jubilar.

El gerente de Estudios de la Asociación de AFP, Roberto Fuentes, señala que el efecto de las crisis financieras en los fondos con más presencia de acciones (A y B) ha motivado a las personas a retrasar la decisión, esperando períodos con mejor valorización de la renta variable, lo que se vio corroborado en 2010 con un aumento de las pensiones anticipadas.

¿El resultado? "En Chile los trabajadores se pensionan en su gran mayoría a la edad legal, no antes, por no alcanzan un ahorro previsional que les asegure una jubilación que se acerque al nivel de vida que tenían en su vida activa", resume Cristián Miranda.

No todo es negativo

En algunas empresas esto provoca una baja importante de la productividad, pues cuentan con un importante número de trabajadores que, teniendo la edad y queriendo hacerlo, no pueden pensionarse. En otras palabras, son personas desmotivadas que producen menos.

También ocurre que en las ocupaciones de altos ingresos puede ser más atractivo aplazar la jubilación, dado que ello permite aumentar su ahorro para el retiro de manera considerable. Las empresas, por su parte, se muestran abiertas a esta situación, pues son puestos que por lo general privilegian la experiencia.

"Desde el punto de vista del empleador, son trabajadores con altos costos de desvinculación y muy difíciles de sustituir curricularmente, ya que buscar en el mercado y capacitar implica una inversión extremadamente alta en el corto plazo", según Rodrigo Ramírez, gerente de BW Comunicación.
De hecho, la experiencia se aprovecha al máximo en sectores relacionados con proyectos de ingeniería de infraestructura, energéticos y en la minería, principalmente, donde los años de actividad se estiran al máximo. Alejandra Aranda, socia y directora ejecutiva de Humanitas Executive Search, cree que debe valorarse el aporte que realizan quienes tienen más trayectoria y que ésta se transmita a las generaciones más jóvenes.

"Además, la economía se encuentra hoy en una situación de pleno empleo, por lo que la postergación de la jubilación no tendría un mayor impacto en el empleo global", agrega.
Roberto Fuentes, por su parte, afirma que desde el punto de vista previsional es deseable que las personas permanezcan en el mercado laboral más allá de la edad de jubilación, pensando en que los chilenos están viviendo más años y necesitan acumular más fondos para financiar sus pensiones.

"En los últimos años, la economía chilena ha generado puestos de trabajo, y en algunas áreas, como agricultura, minería y construcción, hay escasez de mano de obra", acota el gerente de estudios de la Asociación de AFP.

Los empleadores pueden ayudar

Según los expertos, las empresas podrían ejecutar algunas acciones para ir en auxilio de sus trabajadores en edad de jubilar, que van más allá de incrementar sus ahorros vía APV u otros caminos.

"Existen programas de retiro en todas las empresas grandes que pueden evitar que se genere una sobredemanda por postergar la jubilación. Se podría experimentar con jornadas parciales para los que están por jubilar, de modo que sigan cotizando y a la vez liberen recursos a la empresa para contratar gente más joven, que tradicionalmente aspira a menores ingresos que los mayores", opina Alejandra Aranda.

Rodrigo Ramírez cree que las compañías deberían ser más proactivas y pronosticar tendencias que afecten las posibilidades de retiro de sus empleados, sobre todo cuando se acerca un ciclo económico malo. "Las entrevistas personales, reuniones, los focus group y encuestas son herramientas que permiten ir desarrollando planes para la fuerza de trabajo", indica Ramírez, mientras que Cristián Miranda dice que las gerencias de Recursos Humanos pueden ayudar a sus empleados difundiendo una mayor conciencia de ahorro previsional a través de información y educación acerca de temas relacionadas con la jubilación.

Algunos datos

* Desde 2008 el número de pensiones casi se ha cuadruplicado, pasando de 34 mil, en 2007, a 120 mil el año pasado. Esta cifra se explica por varias razones, entre ellas, el envejecimiento de la población chilena, el bono por hijo que beneficia a las mujeres en edad de jubilar o las pensiones del pilar solidario.

* Sin embargo, entre enero de 2010 y diciembre de 2011 se observó una disminución en el promedio de las personas que se pensionaron, pasando de 9.000 a 2.000 mensuales en el período.

* Según la última encuesta nacional de empleo, actualmente existe una fuerza de trabajo ocupada de 765.130 personas que están sobre la edad de jubilación (hombres y mujeres), equivalentes al 5,62% de la fuerza laboral.

Fuente: LA TERCERA