El mercado laboral chileno tiene un déficit de profesionales que es especialmente agudo en el caso de ingenieros y geólogos. Pero también hay una marcada escasez de técnicos calificados y de algunos cargos administrativos. Tanto, que los niveles de sueldo que están alcanzando pueden llegar a ser a veces más atractivos que los salarios de profesionales de áreas más blandas, como las carreras humanistas.

Un estudio elaborado por PayRoll Selección abordó la situación, y determinó cuáles son los cargos técnicos y administrativos más demandados por las empresas, y qué condiciones salariales están alcanzando. El resultado: los asistentes y analistas contables, junto con las secretarias y recepcionistas, acaparan el 43% de las solicitudes, mostrando rentas líquidas que fluctúan entre los $ 400.000 y los $ 900.000 mensua-
les. Puntualmente, las secretarias de áreas administrativas tienen salarios promedio de $ 450.000, pero las que manejan bien el idioma inglés pueden ganar desde $ 800.000.

Para llegar a estas conclusiones PayRoll Selección observó los últimos 100 cargos requeridos durante el trimestre abril-junio de este año, detectando que la segunda área más activa en búsquedas de personal es la de mantención. Es decir, personas que pueden desempeñarse en labores tales como iluminación, electricidad, climatización y mecánica, entre otras. En este caso, las rentas líquidas varían entre $ 350.000 y $800.000.

La jefa de selección de PayRoll Selección, Magdalena Scepanovic, cuenta que el área con mayor déficit es mantención. "De cada 100 curriculum que llegan, sólo califican 10, probablemente porque se demandan ciertas especialidades puntuales, y normalmente en los avisos postulan técnicos de todos los campos, provocando que falten candidatos idóneos", dice.

Trabajando antes de egresar

La tercera área que más búsquedas genera es la de técnicos en tecnologías de la información, o TI, la que posiblemente eleve su ponderación por el ritmo de crecimiento que se observa en las solicitudes de este tipo. Aquí destacan los cargos de de-sarrollador web y soporte, y se llega a sueldos desde $ 500.000 hasta $ 900.000 si la persona cuenta con alguna especialización.

Frente a estos resultados, Scepanovic reflexiona que las carreras técnicas deberían ser consideradas una opción para muchos jóvenes que están buscando una alternativa académica con buenas perspectivas laborales. Agrega que son carreras de menor costo, "por lo que disminuye el endeudamiento por educación y promete buenos resultados si quienes toman esta opción son responsables, tienen interés por crecer y quieren ganar mayor experiencia".

En este ámbito, el director de la carrera de Ingeniería de ejecución en Computación del Instituto Profesional Cusa, Alvaro Garrido, explica que la entidad recibe cinco a 10 ofertas laborales para técnicos y técnicos profesionales en TI cada semana. Agrega que los alumnos a menudo tienen empleo antes de egresar, circunstancia que los obliga a cambiarse desde la jornada diurna a la vespertina para poder terminar sus estudios.

Garrido estima que los centros de formación deben ir directamente a las empresas para estar al día con sus requerimientos en materia de recursos humanos y así adaptar sus mallas curriculares a lo que la industria necesita.

"No implica necesariamente desarrollar carreras nuevas, sino que mantener actualizados los conteni-
dos de las distintas asignaturas. Por ejemplo, nosotros incorporamos contenidos centrados en aplicaciones móviles en nuestros contenidos", señala el docente.

También destacan en el ranking los cargos relacionados con actividades de logística, puntualmente supervisores y jefes de bodega, con rentas entre $ 500.000 y $ 900.000 cuando se trata de personas con mayor experiencia.

En el otro extremo se ubican los prevencionistas de riesgo y los cargos técnicos asociados al rubro gastronómico. En estos casos sólo el 2% y el 1% de las solicitudes corresponde a personal con estas especialidades, a pesar de que el prevencionis-ta de riesgo ocupa un lugar estratégico en las organizaciones -sobre todo en minería y construcción- y que, si llegan a encabezar un grupo, pueden percibir sueldos de hasta $ 1 millón líquidos y más si tiene sobre cinco años de experiencia.