6 de mayo de 2012Existen profesionales con habilidades que les permiten realizar varias funciones a la vez, siendo muy apreciados en consultoras, el retail y el sector tecnológico. Mal dirigidos, pueden perder foco y productividad. |
29 de abril de 2012Según una encuesta entre 48 grandes empresas del mercado local, realizada por la consultora KPI Estudios, el 77% de ellas negoció con sus trabajadores a través de un contrato colectivo en los últimos cuatro años. |
22 de abril de 2012En un mundo donde las comunidades expresan y hacen valer sus puntos de vista, las habilidades para negociar se han vuelto una variable ineludible para cualquier buen ejecutivo. |
15 de abril de 2012Han aumentado las empresas que buscan profesionales que se desempeñen a distancia. No obstante las ventajas del mecanismo, en Chile aún predomina el criterio de que el empleado debe estar en la oficina. |
8 de abril de 2012En Chile no se puede hablar de crisis, pero ciertamente la situación de Europa ha traído incertidumbre. Frente a ello, existen maneras creativas de actuar que pueden potenciar el aporte del capital humano a la empresa. |
1 de abril de 2012Una encuesta de Adecco mostró que casi el 90% de los consultados declaró estar feliz en su cargo, un componente que puede ser clave para elevar la productividad y reducir la rotación. |
25 de marzo de 2012Una revalorización del recurso humano ha incidido en la asignación de un mayor presupuesto para prevención y en un cambio hacia una nueva cultura de la seguridad. |
18 de marzo de 2012Un estudio de Penta MG Group, que analizó una muestra de 54 compañías, concluyó que si bien la gran mayoría generó mecanismos de incentivo para la alta gerencia, el foco central no está en la estrategia de largo plazo. |
11 de marzo de 2012Es una tendencia poco extendida en Chile, pero creciente: abrir concursos internos para cubrir posiciones vacantes. Una práctica que obliga a generar mecanismos que garanticen la imparcialidad. |
4 de marzo de 2012Los buenos profesionales siempre estarán en condiciones de solicitar una mejor remuneración, apelando a su desempeño y evitando argumentar razones personales. |
26 de febrero de 2012Suplen la falta de experiencia con preparación académica y habilidades blandas no tan presentes en sus pares de más edad. También tienen menos compromiso con sus empresas. |
19 de febrero de 2012
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12 de febrero de 2012En Chile hay un déficit en cuanto a calidad de servicio y atención al cliente. Por ello, muchas empresas están estableciendo protocolos basados en una conexión emocional con el proyecto corporativo. |
5 de febrero de 2012Aunque lento, avanza en Chile la presencia de mujeres en altos cargos gerenciales de rubros considerados "duros", como minería y finanzas. Es crucial para ello trabajar bien en equipo, la empatía y la adaptabilidad. |
29 de enero de 2012El mercado de las capacitaciones corporativas ofrece una amplia oferta educacional. Sin embargo, muchas empresas complementan la formación de sus empleados generando sus propios programas, logrando así un mejor calce entre sus necesidades y los deseos de desarrollo de la gente. |
22 de enero de 2012Una investigación internacional en la que participó la Universidad de los Andes dejó al descubierto la poca inclinación de los ejecutivos locales y latinoamericanos a incentivar un trabajo colaborativo. |
15 de enero de 2012El compromiso de corto plazo de los profesionales bajo 30 años contrasta con el de ejecutivos de 40 y es muy diferente al conservadurismo de quienes están cerca de jubilar. |
8 de enero de 2012La alta demanda de profesionales y una oferta que no alcanza a cubrirla, es uno de los factores que explica el 25% que alcanza el país, de acuerdo con una encuesta de KPI Estudios. |
25 de diciembre de 2011Un estudio de Penta MG Group evidencia debilidades de las organizaciones locales tanto para diseñar una estrategia como para involucrar a todo el equipo en la planificación, impidiendo que los colaboradores estén alineados en función de metas comunes. |
18 de diciembre de 2011Las crecientes exigencias de gobierno corporativo y contraloría, además de la nueva norma tributaria, han elevado la búsqueda de contadores auditores altamente calificados. |
4 de diciembre de 2011Una encuesta de Laborum.com a 93 compañías registró que más de la mitad seguirá una política de contrataciones expansiva el próximo año y que, dentro de ellas, la mayoría considera un aumento entre 6% y 10%. |
27 de noviembre de 2011Desde los 90, la capacitación al aire libre se ha transformado en una herramienta que potencia el trabajo en equipo y el liderazgo, además del compromiso, la tolerancia a la frustración y la comunicación. |
20 de noviembre de 2011Reciente informe de Mercer muestra, además, que a nivel de los ejecutivos que reportan directamente al gerente general, la brecha es mayor: la diferencia llega al 31%. |
13 de noviembre de 2011Global Sales Barometer mostró deficiencias en la inversión en capacitación de los vendedores nuevos y antiguos en Chile, y un mayor índice de rotación respecto del mundo. |
6 de noviembre de 2011El dinamismo, flexibilidad y capacidad de innovación que muestran han llevado a algunas empresas, en particular de telefonía, retail y TI, a privilegiar su contratación, pese a su gran movilidad laboral. |
30 de octubre de 2011Negociar el sueldo en un proceso de selección suele ser un tema difícil de abordar. Lo clave es tener claro que no debe ser el primer punto de la agenda, y que el salario está vinculado con la eficiencia y los incentivos variables ligados al desempeño. |
23 de octubre de 2011Profesionales, mandos medios y operarios están teniendo cada vez mayores posibilidades de desarrollo laboral gracias a la actualización de sus competencias. Estudios evidencian que para las empresas, ésta es una de sus prioridades. |
16 de octubre de 2011Con los ecos de los casos Enron, Inverlink y La Polar aún muy presentes, surge el desafío de cómo formar una plana gerencial que se ajuste a la probidad en sus acciones. Aparte de la cultura organizacional, la clave está en la historia laboral de un individuo. |
9 de octubre de 2011En Chile, la antigüedad promedio de los gerentes generales es de seis años, más que la media mundial. Pero ese número está bajando. Por eso, los expertos recomiendan tomar resguardos. Entre ellos, diseñar un plan de sucesión. |
2 de octubre de 2011A las evaluaciones de desempeño y a la administración del mismo, ahora agregan sistemas que miden las competencias de sus equipos, lo que permite determinar qué deben reforzar para lograr sus objetivos estratégicos. |
25 de septiembre de 2011En sintonía con la moda estadounidense del business casual, presentarse de terno y corbata a las entrevistas de selección dejó de ser sinónimo exclusivo de buen vestir en el caso de los hombres. |
18 de septiembre de 2011En Chile los empleados pasan mucho tiempo en sus lugares de trabajo, pero la productividad no es muy alta. Algunas compañías están aplicando herramientas de gestión que incentivan un mejor rendimiento. |
11 de septiembre de 2011
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4 de septiembre de 2011El mundo desarrollado está dejando atrás paradigmas que en Chile se encuentran plenamente vigentes. Ahora, más que conocimientos, se busca detectar competencias y valores de los candidatos. |
28 de agosto de 2011Los expertos recomiendan invertir en herramientas que ayuden a conocer mejor el capital humano, en un contexto de escasez de profesionales. |
21 de agosto de 2011
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14 de agosto de 2011En EUU y Europa postulantes se promocionan en videos donde hablan de sus competencias y habilidades, y que luego mandan a empleadores y empresas de selección. Aunque aún no llega al país, en Chile genera aprensiones. |
7 de agosto de 2011Estudios mundiales muestran que las compañías gastan más en programas de beneficios en salud para gerentes y personal en general, y que estos planes generan menos ausentismo laboral, mayor motivación y más productividad. |
31 de julio de 2011En Chile algunas grandes firmas han adoptado la costumbre de nombrar a un número dos que cumple funciones operativas, permite al gerente general asumir un rol más institucional y eleva las posibilidades de éxito de la empresa. |
24 de julio de 2011Amigos del colegio, compañeros del club, antiguos colegas. Todos ellos forman un activo valioso que una persona puede aprovechar para crecer profesionalmente y en beneficio de la empresa donde se desempeña. |
17 de julio de 2011Una encuesta de la consultora Randstad evidencia que una gran mayoría de los empleados tiene conciencia de la relevancia de estar al día con las competencias que el mercado exige. |
10 de julio de 2011
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3 de julio de 2011La influencia de las redes sociales en el posicionamiento de las empresas creó la necesidad de tener profesionales encargados de administrar este tema. El cargo ha ido ganando peso específico y se perfila como una atractiva oportunidad laboral. |
3 de julio de 2011La influencia de las redes sociales en el posicionamiento de las empresas creó la necesidad de tener profesionales encargados de administrar este tema. El cargo ha ido ganando peso específico y se perfila como una atractiva oportunidad laboral. |
26 de junio de 2011Es un beneficio que se dirige a prevenir que los empleados se excedan en su endeudamiento y que quienes están sobreendeudados superen esa situación. Aparte de las implicancias personales y familiares, ayuda a la productividad. |
19 de junio de 2011Las consultoras Mercer y Profiles International hicieron sendos estudios acerca del liderazgo. La primera delineó 11 comportamientos que hacen fallar el liderazgo la segunda concluyó que cualquier persona puede ser un líder carismático. |
12 de junio de 2011PwC consultó a 1.200 CEO de todo el mundo y la mayoría coincidió en que uno de sus mayores desafíos de corto plazo es hacer frente a la escasez de profesionales calificados. Por lo mismo, la aplicación de cambios en las políticas de atracción y retención de este tipo de personal es su primera prioridad. |
5 de junio de 2011En el mundo laboral, Facebook, Twitter y sobre todo Linkedin, son mucho más que plataformas para intercambiar mensajes o fotos. Los empleadores hace rato que las aprovechan para buscar candidatos y los empleados están empezando a usarlas para conseguir información valiosa para su trabajo. |
29 de mayo de 2011El proceso de reclutamiento, aparte de valorar las características necesarias para desempeñarse eficazmente en una posición, debe considerar si la persona comparte los valores y creencias de la compañía. De lo contrario, no estará a gusto y rendirá menos de lo esperado. |
22 de mayo de 2011Una encuesta entre empresas del Ipsa, efectuada por KPMG, mostró que la responsabilidad social es una prioridad. Eso explica la demanda por profesionales que tengan expertise en el tema. |
15 de mayo de 2011De ellos se valoran sus conocimientos en temas específicos, redes de contactos y su capacidad para no actuar impulsivamente. En los últimos años, el sector público también se ha abierto a esta tendencia, con profesionales venidos del área privada. |
8 de mayo de 2011Hay gente que dice ser más de lo que realmente es o que omite información. En Chile, eso se traduce en consignar que se tiene un postítulo en el extranjero u "olvidar" poner que se estuvo cesante, entre otros detalles. |
24 de abril de 2011El experto español Carlos Andreu no tiene dudas: invertir en personas es la mejor apuesta de una organización. ¿Qué implica? Preocuparse de su desarrollo profesional y personal, dar libertad para trabajar desde el hogar y explorar condiciones de liderazgo. |
10 de abril de 2011Según Entrepreneur Consultores, hace 20 años sólo el 3% de los ejecutivos que eran desvinculados iniciaba una actividad independiente. Quienes vuelven a emplearse generalmente lo hacen con un sueldo más bajo y deben enfrentar la preferencia de las empresas por quienes ofrecen "valor agregado". |
3 de abril de 2011Carreras con mayor demanda, en el primer trimestre de 2011, se relacionan con la minería, energía, industria y salud. Son sectores en los que se sufre de escasez de profesionales especializados. |
27 de marzo de 2011En las empresas se mezclan personas nacidas en distintas épocas, con diferentes características. Las organizaciones que valoran estas diferencias pueden generar mejores políticas de recursos humanos. |
20 de marzo de 2011Tanto para fijar aumentos en remuneraciones, como para perfeccionar el management y generar políticas de calidad de vida, las encuestas se han transformado en una herramienta muy útil en las empresas. |
13 de marzo de 2011Con la economía al alza, las empresas están en una ardua disputa por atraer a los mejores, frecuentemente levantándolos de otras organizaciones. Por eso, éstas deben estar preparadas. |
6 de marzo de 2011Se ha comprobado que un mayor compromiso mejora la calidad en el servicio, genera más productividad, sube la retención de talento y eleva el desempeño financiero. |
27 de febrero de 2011Muchas empresas restringen el uso de Facebook, Twitter y otros sitios por miedo a que la productividad de sus empleados se vea afectada. Pero las redes también pueden traer beneficios. |
20 de febrero de 2011El número de profesionales con experiencia y estudio de posgrado crece más rápido que las necesidades de las empresas. |
13 de febrero de 2011Las compañías son más productivas cuando, aparte de tener la mejor infraestructura, cuentan con personal que rinde al máximo durante su jornada laboral. |
6 de febrero de 2011Las organizaciones deben descubrir y desarrollar candidatos desde la base para enfrentar la salida de jefes y gerentes. Pero en Chile no se ha avanzado lo suficiente. |
30 de enero de 2011El análisis a las respuestas de 200 estudiantes de MBA de la UAI y a 20 años de avisos con ofertas de empleo, muestra que la actitud de los ejecutivos hacia el trabajo ha evolucionado. |
23 de enero de 2011Hoy cumplen roles estratégicos y para ello se les entrega mayor poder de decisión e influencia en las empresas. Por lo mismo, cuesta retenerlos. |
16 de enero de 2011El verano puede ser fructífero en la búsqueda de nuevos horizontes, siempre y cuando la gente tenga un CV al día, tome la iniciativa, no se desconecte totalmente y esté dispuesto a moverse a una entrevista de trabajo. |
19 de diciembre de 2010La reactivación reorientó la atención de los empleadores desde el reforzamiento de los controles financieros, hacia la búsqueda de respuestas frente al aumento del consumo. |
12 de diciembre de 2010La educación, la promoción del talento interno y la investigación y desarrollo son algunos factores comunes entre los países que muestran un liderazgo en materia de productividad, de acuerdo a PwC. |
5 de diciembre de 2010Fórmulas diseñadas para alinear a las organizaciones tras un objetivo común y generar mejoras en los resultados del negocio han salido de consultoras locales y se han aplicado en importantes firmas en Chile. |
28 de noviembre de 2010Las ejecutivas chilenas mantienen una brecha en relación con sus pares hombres en términos de sueldos, entre otras razones, porque favorecen incentivos como la flexibilidad horaria o la libertad de elegir proyectos de desarrollo. |
21 de noviembre de 2010Cifras de desempleo bordeando o sobre el 20% -como en España- están trayendo a muchos europeos a Sudamérica. Chile los acoge por el tipo de experiencia que aportan y por el déficit existente en ciertas áreas. |
14 de noviembre de 2010A los ejecutivos chilenos no les atrae ir a otros países a tomar posiciones de responsabilidad. Los expertos advierten, sin embargo, un cambio de tendencia. |
15 de octubre de 2010Frente a dos candidatos de igual perfil, las organizaciones suelen elegir al que haya vivido situaciones de crisis por su experiencia. Sin embargo, es poco habitual que busquen ejecutivos que hayan vivido un fracaso. |
15 de octubre de 2010La participación de la mujer en el trabajo fue el tema abordado por los representantes del mundo empresarial en el evento de Laborum.com. Allí se dio a conocer nuevo sitio web, que busca incorporar al mercado laboral a mujeres que han debido pausar su desarrollo profesional en pos de la familia. El espacio estará disponible en la web a partir de los primeros días de noviembre. |
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