Por tercera vez en el año se llevó a cabo este viernes 14, en el Hotel Hyatt, el tradicional Club de Recursos Humanos que contó con la participación de los líderes del área de importantes empresas del país.

Para esta versión, el tema que se abordó fue el de las compensaciones y beneficios flexibles de las empresas, calificado por la gerente general de Laborum.com, María Angélica Zulic, como uno de los aspectos más importantes en gestión de Recursos Humanos. “Ya no basta con limitarse a subir los sueldos, porque contrario a lo que podría pensarse, no siempre es una retribución económica el mejor incentivo”, agregó.

Rodrigo Videla, Client Manager de Mercer Chile, fue el primer expositor quien abordó la diversidad generacional. En este sentido, puso en la palestra la interrogante de si los beneficios que hoy otorgan las empresas, responden a las diferentes generaciones que coexisten dentro de las organizaciones.

“El desafío fundamental es cómo generar valor para estas generaciones. Para nadie es desconocido tomar los beneficios flexibles como un instrumento de atracción y retención de los talentos, pero no hay que perder de vista que los elementos de calidad de vida, equilibrio entre ámbito laboral y familiar, son tremendamente complementarios”, dijo el vocero de Mercer Chile.

Viviana Zambrano es gerente de Recursos Humanos de Coca-Cola Chile, y en el encuentro expuso algunos de los beneficios no monetarios que imparte su empresa. Entre ellos, se encuentra el posnatal para las madres que les permite volver en forma escalonada, “My time” que permite tener un día libre al mes, “Flex time” destinado para que el empelado pueda armar un horario de acuerdo a sus necesidades.

Según Zambrano, el desafío de las compensaciones y beneficios flexibles recae en que los trabajadores puedan utilizar al máximo estas iniciativas. De esta manera, motivó a las empresas presentes a incluir e incentivar a su personal a participar de estos programas.

En el encuentro, además, se reconocieron los 12 años de participación de Laborum.com en el mercado y se agradeció a los presentes la confianza depositada durante el tiempo transcurrido.