Según la Encuesta Bicentenario UC-Adimark- UC, alrededor del 20% de las mujeres que saben que serán madres, se retira del mercado laboral. Asimismo es reveladora la cifra que indica que solo el 43% de las mujeres retorna al trabajo una vez que tienen hijos. Entre las razones de esta decisión estaría la rigidez del mercado laboral y la escasa oferta de empleos de jornada parcial o flexible.

Las ganas están. Así lo reveló un reciente sondeo de Laborum.com, que arrojó que el 96% de las mujeres profesionales que tienen hijos y no se encuentran trabajando desean reinsertarse en el mercado laboral sin descuidar la crianza de sus hijos.

¿Y qué esperan? Es una tarea difícil, pero no imposible.

De hecho, en la misma encuesta el 60% de mujeres con hijos y que trabajan lograron hacerlo bajo la flexibilidad laboral otorgada por sus empresas la cual les ha otorgado la posibilidad de rendir tanto en el trabajo como en sus hogares.

En el último tiempo, Chile no se ha quedado atrás en optar por la flexibilización. Hoy en día, las mujeres que son madres están requiriendo la posibilidad de organizar el trabajo de modo más flexible y así poder compatibilizarlo con sus necesidades familiares o personales.

Es así como hay cada vez más oportunidades para reinsertarse en el mercado laboral mediante tiempo parcial o acondicionamiento de horarios, la reducción de jornadas y las opciones de teletrabajo desde el hogar o de medio tiempo.

María Angélica Zulic, gerente general de Laborum.com, señala que este mecanismo de trabajo “proporciona una serie de beneficios, entre los que se cuentan tener más tiempo para la familia, mejorar la calidad de vida y facilitar la incorporación de la mujer al mundo laboral”.

El consejo, entonces,  es buscar y averiguar si las empresas de interés incluyen este tipo de flexibilización y optar por la mejor medida que se adecue a las necesidades de cada una, de manera de poder compatibilizar la profesión con la maternidad. 

Pero una vez de vuelta la tarea no es fácil. Y es que los períodos largos de inactividad son difíciles de remontar: se perdió el training, los horarios cambiaron, las responsabilidades aumentaron y los conocimientos muchas veces tienden a desactualizarse.

Según la gerente general de Laborum.com, las mayores dificultades para reincorporarse al trabajo son: la desactualización (mantenerse fuera del trabajo impide el entrenamiento continuo que da el trabajo); la pérdida de redes de contacto (estar ausentes genera que las relaciones con los contactos se pierdan); la inseguridad (sienten temor por no saber cómo justificar las pausas en sus CV) y la depreciación del capital humano (se debe aceptar la idea de recibir un salario menor al anterior o un cargo inferior al antiguo).

Laborum.com entrega una serie de claves para aquellas madres que quieren reinsertarse en el mundo laboral o ya lo hicieron:

•    Convicción: estar completamente seguras de la decisión.
•    Apoyo familiar: es vital contar con la familia para facilitar el proceso.
•    Organización: coordinar tiempos y responsabilidades para trabajar o salir a buscar empleo tranquilas.
•    Actualización de los conocimientos: quien tenga la posibilidad de refrescar sus estudios con algún tipo de curso o posgrado verá facilitada su labor de reinserción en el mundo del trabajo.
•    Conocimiento del mercado laboral: se debe conocer el mercado antes de intentar reingresar a él.
•    Generar redes de contacto: es importante decirle a todas las personas que conocemos que queremos volver al trabajo. Hay que elaborar una lista de la gente con la que hemos trabajado y que puedan ser importantes en el proceso de búsqueda de trabajo.