“Sí, es difícil, pero se puede”, respondió la mayoría de las mujeres en una encuesta realizada por Laborum.com que midió la conciliación entre trabajo y la familia de 560 féminas, siendo solo el 1% de ellas las que creen que ambas funciones son incompatibles. El 23%, en tanto, piensa que esto no es posible teniendo en cuenta las condiciones laborales que imperan actualmente. 

Aunque intentan hacerse el espacio para su núcleo familiar, según el sondeo al 36% de aquellas mujeres insertas en el mundo del trabajo sus horarios laborales no les permiten pasar mayor tiempo con ellos. Y debido a la carga laboral de la semana, el 46% destina solo los sábados y domingos para compartir con la familia. 

La opción por la flexibilidad horaria

Según el estudio del sitio de empleos, hoy el 56% de las mujeres que trabajan, lo hacen a tiempo completo (8 horas diarias o más) y solo el 13% se rige por jornadas parciales en sus empleos.

María Angélica Zulic, gerente general de Laborum.com cree en la modalidad flexible de trabajo, considerándola un mecanismo que proporciona una serie de beneficios, entre los que se cuentan la posibilidad de contar con más tiempo para compartir con los seres queridos y la crianza de los hijos, mejorar la calidad de vida y facilitar la incorporación de la mujer al mundo laboral. 

“El factor familia sigue siendo determinante para muchas mujeres a la hora de tomar una decisión laboral. Y existen muchas dispuestas a renunciar a cargos importantes para no abandonar su vida familiar. Y de ahí la importancia de contar con empresas que cuenten con  un horario flexible y permisos especiales  para aquellas mujeres que deben cumplir un doble rol”, enfatiza la ejecutiva.

De hecho, la misma encuesta arrojó que de las mujeres que no se encuentran trabajando actualmente, el 54% lo haría bajo un sistema de horarios que le permitan compatibilizar su rol de madre con el desarrollo profesional.