Se podría decir que los programas trainee son una tendencia más bien reciente en Chile. Perfecto para jóvenes recién egresados de alto potencial, tienen la misión de entrenar y capacitar a profesionales para cargos específicos.

Según Birgit Nevermann, gerente general de Laborum Selección, contar con uno de estos programas trae grande beneficios tanto para quien los cursa como para la empresa que los imparten. “Son ideales para orientar a quienes recién egresan de sus carreras, si aún no tienen bien definidos su futuro laboral al salir de la universidad”, dice la ejecutiva.

Existen dos tipos de programas de entrenamiento. Uno busca entregar una visión global de lo que es la compañía permitiendo conocerla como un todo y tener una imagen más estratégica de ésta. Útil, pues si se considera a un profesional para realizar este tipo de trainee, el futuro que le espera en un par de año es ocupar un cargo relevante dentro de la empresa. El otro, en tanto,  entrega una visión más especializada sobre un área o materia, ideal para empresas que requieren de conocimientos técnicos.

Lo que los programas de trainee hacen es derivar y “pasear” al profesional por diversas áreas claves de la empresa. De esta forma, los gerentes conocen las diversas habilidades y determinan cual es la idónea para tal cargo. “Por ejemplo una persona puede estar tres meses en operaciones, tres en finanzas, tres en comercial, y los mismos en marketing, etc. Sus capacidades y destrezas se van probando y poniendo en práctica hasta saber cuál es el puesto ideal para la persona”, explica Birgit Nevermann.

“Generalmente los perfiles que se seleccionan para estos cargos son los top ten de los profesionales de las mejores universidades del país y de las carreras tradicionales como Ingeniería Civil y Comercial”, expresa la gerente de Laborum Selección.

Por otra parte, según explica Nevermann, los trainee van asociados al desarrollo en paralelo de habilidades blandas, como por ejemplo, la realización de cursos de liderazgo, presentación eficaz, trabajo en equipo, etc.

Inicialmente, las rentas van entre los $850.000 y $1.200.000. Sin embargo, esta cifra puede ir  aumentando a medida que se vaya ascendiendo en la empresa.

En Chile, algunas compañías que imparten este sistema son Cervecería Chile, Mathiessen, Codelco,
Procter & Gamble, Unilever, Banco Santander, Banco de Chile, BBVA, BCI, Deloitte, AngloAmerican, BHP Billiton, 3M, Enersis, Cencosud, Echeverría Izquierdo, Walmart, Metso Minerals, entre otros.