“El año 2013 será el año de la educación previsional”. Así lo afirmó en noviembre pasado el subsecretario de Previsión Social, Augusto Iglesias, reconociendo que existe un desconocimiento del sistema, sobre todo al momento jubilar  y  calcular las pensiones.

Este desconocimiento se confirma en la encuesta desarrollada por Laborum.com en febrero, y que hace referencia al sistema de pensiones. En ésta sólo el 35% de las personas encuestadas dijo conocer  cómo se calcula su pensión, es decir, el 65% de las 887 personas que participaron de este estudio no sabe cuál será su pensión al momento de jubilar.

Cuando se trata de diferenciar por género, un 70% de las mujeres señaló no tener conocimiento de cómo se calcula su pensión, mientras que un 69% de los hombres no lo sabe.

Este escenario, donde se refleja la falta de educación previsional, también había sido evidenciado en el estudio sobre “Proyecciones de pensiones personalizadas en Chile: Evaluación de su impacto en la decisión de jubilación” de octubre de 2012, de la Superintendencia de Pensiones, donde el 84,53% de los hombres, entre 20 y 30 años, dijo no saber cómo se calcula su pensión, mientras que un 81,45% de las mujeres del mismo rango de edad, señalaron tener desconocimiento en la materia.

 Esto se contrasta con otros datos presentados por la encuesta de Laborum.com. Pese a reconocer una falta de conocimiento en el cálculo de las pensiones,  un  61% de las personas del sondeo, indicó que esperaba que su pensión al momento de jubilar esté en un monto cercano o por debajo del 50%, en relación a su último sueldo; un 27% espera que este entre el 60% y 80% respecto a su última remuneración; un 23% cercano al 50% y un 12% afirmó que esperaba que su pensión fuera igual al salario que recibió al momento de jubilarse.

A esto se suma que un 41% de los encuestados ha visto incrementarse su sueldo en más de un 40% desde sus inicios laborales (con cotizaciones).

LA IMPORTANCIA DEL APV

La encuesta de Laborum también refleja los problemas que está enfrentando el sistema de ahorro voluntario, el APV, por su poco uso y el bajo ahorro que realizan aquellos que utilizan esta herramienta. Un componente más que deberá considerar la educación previsional.

Un 69% de las personas entrevistadas señaló que nunca ha tenido un APV, y un 5% desconoce lo que esto implica. En consecuencia, sólo un 26% ha utilizado APV. De estos un 65% destina menos de un 3% de su sueldo mensual en ahorro voluntario, un 16% de los entrevistados destina el 5%; y un 15% ahorra entre el 5% y 10% de su sueldo

La encuesta de Laborum.com también muestra que 7 de cada 10 personas han tenido lagunas previsionales en su vida laboral, donde un 29% señaló que sus ciclos sin cotizar están en el rango de los 6 meses a 2 años, seguido de quienes indicaron que el lapso está entre los 3 y 6 meses (27%).

DEBATE SOBRE PENSIONES

Pese a que esta encuesta comprueba un desconocimiento respecto a las pensiones, los encuestados manifestaron su posición respecto al debate que se ha generado en torno a la edad de jubilación y la tasa de cotización (10%).

Un 69% de las mujeres y un 73% de los hombres señalaron no apoyar la idea de aumentar la edad de retiro legal para mejorar las pensiones futuras, ya que sostuvieron que la edad de jubilación actual (60 años las mujeres y  65 años los hombres) está acorde con la salud y capacidad de los trabajadores.

En esta misma línea,  María Angélica Zulic, gerente general de Laborum.com,  coincidió con el resultado de la encuesta, indicando que “hoy ya somos uno de los países con jornadas  de trabajo más extensas, además  tenemos edades de jubilación bastante más prolongadas. Alargar la edad de jubilación para obtener un porcentaje más alto de cotización no justifica realmente el que uno se proyecte trabajando 5 años más para aumentar en 2 ó 3 puntos porcentuales tu jubilación”, dijo Zulic.

Agregó que la solución debe estar de la mano de reformas al mercado del trabajo, garantizando la flexibilización de jornadas, para aquellos que quieran extender su vida laboral posjubilación.

A su vez, y respecto a la tasa de cotización, el 33% de los entrevistados dijo que estaría dispuesto -siempre y cuando- sea el empleador quien se haga cargo de la diferencia de ese incremento. En tanto, un 31% no apoya esta iniciativa, si ese aumento lo debe subsidiar el trabajador. “Esta normativa debe tener una reforma tal, que implique que el alza sea a través de un nuevo sistema que favorezca al trabajador”, aseveró Zulic.

Fuente: Diario Pulso.