Noticias Laborum

11 de noviembre de 2010

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Llega fines de año y el mundo laboral promete nuevas ofertas de trabajo. Modalidad Part-Time, media jornada y prácticas profesionales son algunas opciones a las que los jóvenes pueden acceder en esta época para ganar dinero y experiencia laboral.

Pagar sus estudios, juntar dinero para las vacaciones o sustentar hobbies, son alguno de los motivos que pueden tener los jóvenes para querer buscar algún empleo. Y aunque se encuentren estudiando, existen varias alternativas de trabajo para ellos.

Fines de año y el verano son las mejores épocas para que los estudiantes puedan generar dinero. Es entre noviembre y febrero cuando se ofrecen más trabajos temporales, aumentando en un 25% con respecto al resto del año, principalmente para las áreas del comercio, retail, turismo y hotelería.

En lo que va de noviembre, el portal Laborum.com ya ha publicado una gran cantidad de ofertas laborales para el período navideño y de verano. 

“El número de ofertas de trabajo que tenemos en estos momentos es el doble en comparación a la misma fecha del año pasado. Estamos hablando del orden de los 3 mil 500 empleos, y no dudamos que esta cifra se duplique o triplique en las próximas semanas”, señala María Angélica Zulic, gerente general de Laborum.com

Estos empleos también son una buena opción para quienes en estos momentos no cuentan con un trabajo estable, dado que de esta forma pueden tener un acercamiento con el mundo laboral, y dependiendo de su desempeño, incluso pueden obtener un contrato indefinido. 

Los trabajos de temporada pueden ser una gran oportunidad de desarrollo personal  –dice la ejecutiva-. “Se trata de una experiencia sumamente beneficiosa para los jóvenes, porque les permite desarrollar distintas habilidades que les servirán para desenvolverse y que a futuro pueden ser valoradas por posibles empleadores”, indica Zulic.

Por otro lado, es primordial tener claro las condiciones contractuales que se aceptaran. Por ello, la gerente de Laborum señala que “es importante tener en cuenta que estos trabajos, aunque sean temporales, están protegidos por el Código del Trabajo y siempre se debe exigir un contrato”.

En tanto, las remuneraciones van a estar definidas de acuerdo a la jornada de trabajo que cumpla la persona, el cargo que desempeñe, y acorde a la media que ofrezca el mercado.

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