Llegó el momento de ponerse a trabajar y el primer paso es hacer el famoso Currículum Vitae.

“Tarea fácil”, dicen algunos, “cuán difícil puede ser llenar una hoja con mis datos”, se preguntan otros. Lo que no saben, quienes ingresan en el mundo laboral por primera vez, es que un buen CV, que contenga los antecedentes justos, precisos y libres de errores, es la carta de presentación y es determinante a la hora de ser escogido por los empleadores. De hecho, tener un currículum inadecuado puede ser tan desfavorable como para dejarlos fuera del proceso de selección.

No hay que olvidar que un CV es el retrato laboral y el primer instrumento que permitirá conseguir el trabajo. Es por esto, que es de suma importancia que se preste dedicación a la hora de confeccionarlo.
     
A continuación, Laborum.com da una serie de consejos para la realización de un currículum adecuado y así la posibilidad de obtener el éxito.

Para comenzar, se debe hacer el ejercicio de pensar en las características personales: ¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades? ¿Para qué soy bueno? ¿Cuáles son mis intereses? En los objetivos profesionales: ¿Hasta dónde quiero llegar? ¿Cuánto espero ganar? Decidir la industria: ¿En qué tipo de empresa quiero trabajar?

Una vez definidas estas interrogantes se está listo para comenzar la búsqueda laboral.

El próposito del CV es llamar la atención y generar interés en quien lo lee. Generalmente, cuando se abre una vacante, los empleadores reciben muchos antecedentes por lo que a cada uno no le dedican más de 1 minuto. Por ello, es necesario destacar por sobre los demás y la información relevante debe saltar rápidamente a la vista.

Cuatro claves

• Ser breves: con una o dos páginas es suficiente. Normalmente quienes reciben los CV no le dedican mucho tiempo a leerlo. Por lo mismo, es importante resaltar las potencialidades, sobre todo aquellas relacionadas con el cargo al que se postula.

• Concretizar: no dejar nada afuera y ser claro: se deben incluir todos los aspectos de la vida académica y laboral en orden cronológico y evitando transcursos de tiempo de inactividad. Esta información debe ser justa y precisa.

• Ser honestos con los datos: adulterar o exagerar información solo perjudicará al postulante. Los reclutadores son expertos en detectar información errada.

• Destacar las fortalezas: se debe enfocar en las capacidades y potencialidades de modo que quien lo lea, reconozca al candidato como uno de los mejores para la vacante.

Luego de agregar los antecedentes personales, se aconseja incluir una especie de resumen sobre la experiencia laboral destacando las capacidades y destrezas. Después de esto, se sigue con los antecedentes de educación, desde lo más reciente.

Para terminar, se pueden incorporar otros datos relevantes, o información personal importante, que sea acorde para el cargo a postular.

Así no se hace

• Mentir o exagerar datos.
• Tener faltas de ortografía.
• Incluir datos adicionales y personales como religión, militancia política, gustos, entre otros.
• Utilizar frases en primera o tercera persona.
• Usar un lenguaje coloquial. Debe ser sencillo pero formal.
• Uso excesivo de superlativos como “el mejor estudiante de la generación”.
• Incluir las razones por las que se quiere cambiar de empleo. Los motivos se conversarán en la entrevista.