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Publicado:

Publicado hace 29 días

Salario

No especificado

Tipo de puesto:

·         Asesorar a la Línea de Mando en materias de legislación laboral.

·         Responsable de la gestión de contratación inicial de trabajadores a través de la recopilación de documentos y confección de carpetas del personal, gestión de firma de contrato de trabajo y modificaciones (cuando proceda), entrega de cargos, trámite de credencial de identificación y coordinación de traslado de personal a faena.

·         Controlar la vigencia de los documentos y antecedentes del personal (contratos, anexos, exámenes médicos, inducciones, etc.). Emitir formularios de vacaciones, permisos, días progresivos, beneficios por la Caja de Compensación. Controlar la información registrada en los Libros de Asistencia, indicando desviaciones afectas a incumplimiento de la legislación vigente.

·         Preparar documentos de respaldo para presentar ante la Dirección del Trabajo, tramitar solicitudes excepcionales de trabajo, certificados de cumplimiento de obligaciones laborales, licencias médicas.

·         Informar y respaldar toda desvinculación de trabajadores, mantener archivo de solicitudes de finiquito y respaldos de pago de finiquitos.

·         Atender situaciones contractuales de los trabajadores cuando corresponda.

·         Gestionar planillas de pasajes interurbanos en forma mensual.

·         Gestión de pases de trabajo de manera mensual.

El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Laborum sea responsable por ello.
Salario bruto pretendido
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