Analista de Recursos Humanos (remuneración, selección y capacitación )San Bernardo.

TU COLABORADOR SPA

Publicado:

Publicado hace 86 días

Salario

Desde $700.000 líquido por mes

Tipo de puesto:

Buscamos Analista de RRHH para empresa con dedicación exclusiva a todo lo relacionado con el transporte de pasajeros: venta de buses y camiones, venta de repuestos, garantías, asistencia técnica y atenciones en talleres, ubicada en San Bernardo. Cuya misión del cargo será velar por el cumplimiento de las actividades y procesos de RR.HH, tanto de selección, capacitación y procesos higiénicos, garantizando la excelencia de estos.

 

Funciones:

 

Remuneraciones:

- Gestión del proceso de remuneraciones, recepcionando, analizando, registrando y comunicando la información para su desarrollo por empresa externa).

 

Reclutamiento y Selección de personal

- Llevar control de gestión y administración del proceso de reclutamiento y selección, tanto a nivel documental como informático en plataformas.

- Realizar coordinaciones y levantamiento de informaciones de cargos solicitados, tanto con clientes interno y consultoras externas.

- Actualizar los descriptores de cargos en caso de ser necesario.

 

Formación y Capacitación

-Implementar programa de inducción de personal, en temas de beneficios y calidad de vida, haciendo seguimiento de éste.

- Definir en conjunto con los clientes internos las especificaciones técnicas y los descriptores de los cursos externos e internos.

- Coordinar las actividades de capacitación asignadas. (internas y externas)

- Elaborar las resoluciones de cursos aprobada por el Comité Bipartito de Capacitación

 

Administración de personal:

- Ejecutar la tramitación de licencias médicas

- Registro y/o enrolamiento de trabajadores en sistema reloj control

 

Gestión de documentación de RRHH

-  Elaboración de contratos, carta oferta, anexos, finiquitos y mantener organizadas las carpetas de los trabajadores según normativa vigente.

 

Apoyo en procesos complementarios

- - Distribución de ropa y/o implementos de trabajo.

 

- Gestión de indicadores del área.

- Índices de rotación, satisfacción del usuario interno, resultados de encuestas de clima).

 

Requisitos:

- Contar con título de Ingenieria o Técnico superior en RRHH, o afín.

- Poseer 3 años experiencia en el área.

- Manejo de ERP

- Manejo de Office Intermedio.

 

Formación adicional:

- Conocimiento de cálculo y gestión de remuneraciones

- Conocimiento de legislación laboral vigente




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