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REFERENCIA SALARIAL Descubre cuánto gana un Jefe de Recursos Humanos VER MÁS

Jefe de Recursos Humanos

Confidencial

Publicado:

Publicado hace 45 días

Salario

No especificado

Tipo de puesto:

Nuestro cliente, empresa productiva, requiere sumar a su equipo de trabajo a Jefe de Recursos Humanos. Reportando  directamente al Gerente de Administración y Finanzas, sus principales funciones son: Entrega de información necesaria y correcta para la realización del pago de remuneraciones de los trabajadores de la empresa.  Apoyar el desarrollo del área de Recursos Humanos, cumpliendo con las políticas internas y legislación laboral vigente. Realizar el control de asistencia. Llevar el registro de licencias médicas, horas extras y vacaciones. Gestionar la contratación de personal, de acuerdo con las políticas y requerimientos de la organización. Realizar cálculos y trámites de finiquitos. Diseñar estrategias de Desarrollo Organizacional y Bienestar para mantener un clima laboral adecuado en la organización.

 

Buscamos Ingeniero en Recursos Humanos, Ingeniero Comercial, Psicólogo o carrera afín, que cuente al menos con 5 años de experiencia en el cargo. Profesional Proactivo, dinámico, empático  y autónomo completan el perfil. 

 

 

Principales funciones y responsabilidades:

 

Diseñar, implementar y ejecutar las políticas de Recursos Humanos de la Compañía.

Supervisar el cumplimiento de contratación de personal y el proceso de documentación: Contratación, desvinculación, finiquito, etc.

Supervisar el cumplimiento de pago de remuneraciones: pagos, anticipos, licencia, control de asistencia y pago de las obligaciones laborales.

Liderar procesos de Reclutamiento y Selección de Personas, Gestión Integral de Capacitación, llevar a cabo Proceso Evaluación del Desempeño y Acciones de Clima Organizacional.

Responsable de las comunicaciones internas de temas referentes a RRHH.

Brindar seguridad y empatía hacia el personal, canalizando la  interacción entre el personal de distintas áreas y  la Gerencia.

Forma parte del comité paritario de la empresa.

Responsable de mantener y controlar el manejo documental de su área de acuerdo a la legislación laboral y a procedimientos de la empresa.

 

 

Requisitos Específicos

 

Ingeniero en Recursos Humanos, Ingeniero Comercial, Psicólogo o carrera afín

Contar con 5 o más años de experiencia en el cargo, idealmente en empresas productivas.

Experiencia liderando equipos.

Experiencia en compañías de dotación sobre 100 personas.

Conocimientos: Remuneraciones, Legislación Laboral, Negociación sindical.

Software de gestión: Conocimientos generales de ERP. Idealmente Softland.

Debe ser una persona proactiva, con alto nivel de dinamismo y energía.

Empática, capaz de escuchar activamente al personal para aportar soluciones de valor ante consultas o comentarios.

 

 

El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Laborum sea responsable por ello.
Salario bruto pretendido
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