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REFERENCIA SALARIAL Descubre cuánto gana un Gerente de Recursos Humanos VER MÁS

Sub Gerente de RR.HH. y RR.LL.

Capital Humano Consultores Ltda.

Lugar de Trabajo:

Publicado:

Publicado hace 66 días

Salario

No especificado

Tipo de puesto:

 

 

Importante Empresa Nacional rubro Industrial 

Requiere incorporar a su equipo de trabajo Subgerente RRHH y RRLL, reportando directamente a  Gerencia General de la empresa, el cual tendrá a cargo recursos físicos y humanos para satisfacer las necesidades de personal de la planta, administrando los procesos de contratación, desvinculación y otros relativos a los aspectos contractuales con los trabajadores, respetando las políticas de la empresa y el código del trabajo, relacionarse con los trabajadores y sus organizaciones con objeto de involucrarlos en el desempeño global de la empresa, controlar la administración del sistema de beneficios de la empresa, y mantener un adecuado balance con el clima laboral de los colaboradores.

 

Requisitos:

  1. Profesional Universitario: Ingeniero Civil, Ingeniero Naval, Ingeniero Comercial, Abogado. O profesiones afines de ocho semestres o más.
  2. Experiencia en Relaciones laborales y negociaciones sindicales (excluyente)
  3. Conocimientos en computación Nivel Usuario Avanzado módulos ERP RR.HH.
  4. Conocimientos Código del Trabajo.
  5. Conocimientos en relaciones laborales
  6. Conocimientos de sistema integrado de gestión de calidad,  seguridad y medio ambiente en normas 9001; 18000 y 14000.

Funciones Generales:

  1. Dirigir la elaboración del plan y presupuesto anual de RR.HH.
  2. Relacionarse técnicamente con la Gerencia Corporativa RR.HH y con las Sub Gerencias de RR.HH de las distintas Plantas.
  3. Administrar los presupuestos y coordinar los procesos de las áreas de Bienestar, Capacitación, Remuneraciones y Prevención de Riesgos.
  4. Dirigir y coordinar los procesos de Selección, Reclutamiento y Administración del recurso humano en forma oportuna.
  5. Coordinar y centralizar el proceso de Evaluación de Desempeño de la Planta.
  6. Participar en las reuniones gerenciales de coordinación y asesoría.
  7. Participar en la elaboración del Plan de Producción.
  8. Presidir el comité de Bienestar.
  9. Planificar el proceso de RRHH a la luz de las Estrategias Genéricas y Objetivos Estratégicos de cada Negocio, las Doctrinas y Políticas, el análisis FODA y los Objetivos Parciales determinados, para satisfacer las metas de costos, calidad, cantidad y oportunidad.

 

El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Laborum sea responsable por ello.
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