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Subgerente de Administración de Personas y Remuneraciones

IntegRHal Consultores

Publicado:

Publicado hace 238 días

Salario

No especificado

Tipo de puesto:

Integrhal Consultores busca para importante empresa de servicios a Profesional con experiencia en las funciones del cargo y que se interese por aportar valor al proyecto estratégico de la empresa, velando por la correcta administración de las políticas, procedimientos y legislación laboral vigente, asegurando la excelencia operacional  y con foco en la búsqueda e implementación de tecnología, mejores prácticas e innovación de procesos.

Funciones Principales del Cargo:

-          Liderar  los Equipo de Remuneraciones y Administración de Personas a su cargo, para una dotación superior a 1.000  trabajadores, planificando y controlando los procesos mensuales de ambos equipos, con el máximo de calidad en su ejecución, cumplimiento de plazos y de acuerdo a las políticas de Gerencia de RRHH y la legislación vigente en el país.

-          Administración del control de asistencia.

-          Mejoras Tecnológicas e implementación de Mejores Prácticas.

-          Mantiene relaciones sindicales fluidas incluyendo participación en negociaciones colectivas.

-          Control Presupuestario, control de costos y eficiencia vinculados a su área.

Requisitos del Cargo:

Formación Académica: Universitaria Titulado

Especialidad de Referencia: Ingeniero Comercial, Contador Auditor (Deseable diplomado en remuneraciones/legislación laboral).

Nivel de Experiencia: Al menos siete años en Recursos Humanos de los cuales 5 deben ser en temas de administración de Personas y Remuneraciones y negociaciones colectivas. Debe haber ejercido a lo menos el  cargo de Jefe nivel senior.

Conocimientos Específicos

- Familiaridad con sistema operativo Windows. Manejo de Power point, Excel, Word nivel avanzado, manejo de Outlook, Internet Explorer, y ERP de Remuneraciones (Deseable SAP).

-Es requisito el haber trabajado en mejoras tecnológicas para la gestión de recursos humanos y debe estar especificado en el Curriculum.

El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Laborum sea responsable por ello.
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