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    Menores de 40 años han aumentado en puestos de alta responsabilidad en los últimos años. Diez años atrás, la mayoría de los jefes en una compañía eran, por lejos, mayores de 43 años. La tendencia a elegir personas de amplia experiencia para dirigir equipos era parte de una forma de trabajo habitual. Sin embargo, eso

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    Generó polémica tras afirmar en Italia que la clave para hacer un cambio profundo en una organización es “inspirar miedo” y castigar de manera ejemplar a los que se oponen. Por Nicole Kazazian y Felipe O’Ryan   Rodrigo Garib, director People First “No favorece el compromiso” “El miedo trae consigo efectos como limitar la capacidad

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    Las grandes empresas siempre están en búsqueda de los mejores talentos y son capaces de invertir a largo plazo en ellos.Y, cada vez más, esos talentos son más jóvenes. Se estima que para 2020, la generación Y, o llamada “millennial”, representará un 50% de los trabajadores a nivel mundial, por lo que resulta vital conocerlos

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